Noção de Cessão de Crédito

Se o empregador ignorar a cessão de remuneração e continuar a pagar o salário integral ao trabalhador, sem efetuar as retenções obrigatórias, ele poderá ser obrigado a pagar uma segunda vez à instituição de crédito. É a aplicação prática do ditado jurídico: “quem paga mal paga duas vezes”.

Antes de aceitar uma cessão de crédito, é essencial compreender que ela pode afetar diretamente o montante que você recebe todos os meses. Uma gestão rigorosa do orçamento e do reembolso das prestações é, portanto, fundamental para evitar este tipo de medida.

Notificação da Cessão de Crédito

Para que a cessão de crédito produza efeitos em relação ao empregador (devedor cedido), a lei exige que este seja notificado. No caso de cessão por ato autêntico, ela só é oponível ao devedor cedido a partir do momento em que é notificada ou reconhecida por ele.

Normalmente, basta que a instituição de crédito envie uma comunicação ao empregador, muitas vezes por carta simples ou, na prática, por carta registrada para garantir a prova da notificação. Em certos casos, pode ser utilizado também um oficial de justiça.

Já no âmbito de uma cessão de crédito por assinatura privada, a instituição de crédito deve notificar ao cedente a sua intenção de executar a cessão de remuneração e enviar ao empregador uma cópia dessa notificação. Após o prazo de oposição, a instituição de crédito deve ainda remeter ao empregador uma cópia do ato de cessão. Quando vários credores notificam uma cessão sobre o mesmo crédito, prevalece a regra da anterioridade: a instituição que notificou primeiro tem prioridade.

Oposição e Proteção do Trabalhador

No contexto de uma cessão sob assinatura privada, o trabalhador (cedente) dispõe de um prazo de 10 dias a partir do envio da notificação pelo cessionário para apresentar oposição. A partir do momento em que o empregador recebe a notificação de oposição, ele não pode mais efetuar retenções no salário para executar a cessão.

Em caso de oposição, o cessionário convoca o cedente por carta registrada enviada por oficial de justiça perante o juiz de paz do domicílio do cedente, com o objetivo de obter a validação ou não da cessão. O juiz de paz decide em última instância, qualquer que seja o montante em causa. Se a cessão for validada, o empregador poderá executá-la mediante simples notificação do escrivão nos cinco dias seguintes ao julgamento.

No caso de cessão por ato autêntico, o trabalhador não tem a possibilidade de se opor da mesma forma; ele pode apenas recorrer à via judicial para pedir prazos e condições mais favoráveis ou contestar o próprio ato. Além disso, para que a cessão de remuneração seja oponível a terceiros, o cessionário deve proceder ao depósito de um aviso de cessão em arquivo central de avisos, de acordo com a legislação em vigor.

Recomendações Práticas em 2026

A melhor forma de evitar a aplicação de uma cessão de crédito é honrar rigorosamente o pagamento das suas prestações mensais. Ver o salário diminuir todos os meses por causa de retenções obrigatórias nunca é agradável e pode desequilibrar o seu orçamento familiar.

Antes de contrair um empréstimo, avalie com cuidado a sua capacidade de reembolso, simule diferentes cenários e informe-se sobre todas as garantias eventualmente exigidas, incluindo a cessão de remuneração. Lembre-se: emprestar dinheiro também custa dinheiro, e uma decisão bem informada hoje evita dificuldades amanhã.

Em caso de dúvida sobre uma cláusula de cessão de crédito presente no seu contrato, não hesite em procurar aconselhamento jurídico ou contactar um especialista em crédito para obter explicações claras e adaptadas à sua situação.